In groep ben je aantrekkelijker dan als individu

Mannen met profielfoto met een kat zijn minder aantrekkelijk voor vrouwen
Snel verliefd, meer kans tot aangetrokken worden tot toxische persoonlijkheden.
summerfield, woman, girl

Free-Photos (CC0), Pixabay

Het stereotype ‘wat mooi is, is goed’ suggereert dat het hebben van een aantrekkelijk uiterlijk erg belangrijk is in het leven van mensen. Fysieke aantrekkelijkheid, als een belangrijke persoonlijke eigenschap, speelt een cruciale rol bij het vormgeven van iemands eerste indruk en voor het beïnvloeden van iemands latere evaluatie en selectie, gebaseerd op duidelijke visuele kenmerken.

Aan het contextuele verschil in fysieke aantrekkelijkheid tussen een groep en haar groepsleden is echter minder aandacht besteed. Om deze reden deden Van Osch et al. onderzoek naar de vraag of de waargenomen fysieke aantrekkelijkheid van een groep groter is dan de gemiddelde aantrekkelijkheid van zijn leden (GA-effect). Walker en Vul ontdekten dat een individu als groepslid als aantrekkelijker wordt ervaren in de groepscontext dan in isolatie (cheerleader-effect). In het onderzoek van Chuanyu Peng  , Yanhui Mao , Stefano Pagliaro, Scott Roberts  and Stefano Livi  probeerde men  om deze twee effecten te repliceren op een steekproef van 1005 Chinese deelnemers om te controleren of dergelijke effecten ook bestaan ​​in China, een collectivistische cultuur.

Deelnemers werd gevraagd om de mate van aantrekkelijkheid te beoordelen die in elke fotostimulus en in elke beoordelingsomstandigheid werd gepresenteerd, en de resultaten tonen aan dat: (a) de beoordelingen van de deelnemers over fysieke aantrekkelijkheid van een groep significant hoger waren dan de gemiddelde aantrekkelijkheid van de leden ( dwz het repliceren van het GA-effect); (b) de beoordelingen van de deelnemers over fysieke aantrekkelijkheid van een persoon werden hoger beoordeeld in een groep dan in isolatie (d.w.z. het cheerleadereffect repliceren); en (c) hoe groter de groepsgrootte, hoe groter het GA-effect.

Deze validerende studie kan helpen bij het begrijpen van menselijk gedrag, oordelen en percepties volgens het GA-effect en het cheerleader-effect dat in een andere context in China wordt gebruikt.

Het stereotype “wat mooi is, is goed” is krachtig en wijdverbreid . Mensen die aantrekkelijker zijn, krijgen mogelijk meer aandacht en bezorgdheid  krijgen een beter oordeel , hebben meer vrienden, een meer succesvolle carrière  en een langere levensverwachting. Een aantrekkelijk persoon is doordrenkt met bijna alle soorten positieve eigenschappen, vooral in West-Europese en Noord-Amerikaanse culturen. Het fenomeen ‘wat mooi is, is goed’ wordt al decennia lang bestudeerd.

Fysieke aantrekkelijkheid verwijst naar de beoordelingen van mensen van de fysieke verschijning van individuen op basis van esthetisch perspectief. Een dergelijke beoordeling van iemands aantrekkelijkheid kan echter verschillen, vooral wanneer men alleen wordt beoordeeld in vergelijking met wanneer men wordt beoordeeld in een groepscontext. Het verkennen van de verschillen tussen individuele aantrekkelijkheid en groepsaantrekkelijkheid kan helpen om het begrip van de vorming of consolidatie van stereotypen te verdiepen, zoals beweerd door Van Osch en collega’s die stelden dat er een groepsaantrekkelijkheidseffect (GA-effect) is, en dit effect verwijst naar de feit dat de collectieve fysieke aantrekkelijkheid van een groep personen groter is dan de gemiddelde aantrekkelijkheid van haar leden.

Bron https://www.mdpi.com/2227-9032/8/3/344/htm

Door negen experimenten uit te voeren, hebben Van Osch et al. ontdekt dat groepsimpressies van fysieke aantrekkelijkheid positiever zijn dan de gemiddelde beoordelingen van groepsleden, ongeacht mannelijke, vrouwelijke of gemengde geslachtsgroepen, en dat het effect middelgroot tot groot is en wordt gemodereerd door groepsgrootte. Walker en Vul ontdekten dat mensen aantrekkelijker lijken in een groepscontext dan in isolatie, en een dergelijk fenomeen wordt ook wel het cheerleader-effect genoemd. Latere studies waren gericht op het onderzoeken van het mechanisme achter het cheerleadereffect, en om de generalisatie van een dergelijk effect te controleren. Beide aantrekkelijkheidseffecten, ofwel het GA-effect ofwel het cheerleadereffect lijken te suggereren dat mensen in een groepscontext een hogere aantrekkelijkheidsbeoordeling genieten, ongeacht of ze alleen worden beoordeeld of in vergelijking met andere leden binnen de groep.
Aangezien deze bevindingen echter grotendeels gebaseerd zijn op de westerse cultuur, moet verder worden onderzocht of dergelijke bevindingen geschikt zijn voor andere culturen, aangezien er minder aandacht is besteed aan het onderzoek naar het GA-effect en het cheerleader-effect in andere culturele contexten.

Selectieve aandacht en GA-effect
Zowel mannen als vrouwen kiezen er automatisch en intuïtief voor om bij voorkeur naar aantrekkelijke gezichten van andere individuen te staren, aldus Maner et al.. Om deze reden kan selectieve aandacht een belangrijke rol spelen bij het onderzoek naar fysieke aantrekkelijkheid: bij het beoordelen van mensen in termen van een groep hebben mensen de neiging om meer aandacht te besteden aan individuen die het meest aantrekkelijk zijn.

Een veel voorkomend verschijnsel in het dagelijks leven is dat aantrekkelijke individuen een langere blikduur en grotere blikkegels kunnen krijgen. Wetenschappelijk bewijs, door gebruik te maken van eye-tracking-techniek, toont ook aan dat aantrekkelijkere groepsleden meer visuele aandacht krijgen dan minder aantrekkelijke groepsleden. Selectieve aandacht kan er dus toe leiden dat de meest aantrekkelijke leden van een groep meer invloed hebben op de waardering van de groep. Onderzoekers ontdekten bijvoorbeeld dat mensen gezichten waarmee ze meer vertrouwd waren aantrekkelijker vonden dan degenen die niet zo bekend waren. Daarom, op basis van het filtermodel van selectieve aandacht, kunnen de beoordelingen van mensen van de fysieke aantrekkelijkheid van degenen over wie ze het meest bezorgd zijn in een groep, hun waardering van de hele groep beïnvloeden. Als mensen een hoge dunk van iemand in de groep hebben, kunnen ze een hoge dunk van hun groep als geheel hebben, hoewel dit effect kan worden gematigd door verschillende factoren, zoals doelseks, streefniveau van aantrekkelijkheid en het niveau van aantrekkelijkheid van de groepsleden. Integendeel, als mensen sterk worden beïnvloed door de minst aantrekkelijke leden van de groep, kunnen ze de beoordeling van de hele groep verzwakken.

Het groepsaantrekkelijkheidseffect (GA-effect) houdt in dat mensen groepen individuen als aantrekkelijker ervaren dan de gemiddelde aantrekkelijkheid van hun leden. Om deze bewering te ondersteunen, hebben Van Osch en zijn collega’s negen onderzoeken uitgevoerd die onderzochten wat er gebeurt als mensen de fysieke aantrekkelijkheid van een groep beoordelen in vergelijking met dezelfde aantrekkelijkheid van de groepsleden om te testen of de oordelen over deze aantrekkelijkheid verklaard kunnen worden door de middelingsregel voor groepsimpressies . We verwachten dat de evaluatie van de fysieke aantrekkelijkheid van een groep gebaseerd is op de gemiddelde aantrekkelijkheid van de leden. Echter, in 8 van de 9 studies, Van Osch et al. ontdekte dat mensen de fysieke aantrekkelijkheid van een groep als aantrekkelijker beoordelen dan het gemiddelde van de leden. Hoewel het GA-effect oorspronkelijk in de Europese cultuur werd gevonden, is de veralgemening ervan het testen waard – vooral in een oosterse cultuur als China – aangezien vervolgstudies onthulden dat de aantrekkelijkheid van het gezicht van een groep inderdaad de gemiddelde aantrekkelijkheid van de leden is.

Cheerleader-effect
Het cheerleadereffect werd in de volksmond genoemd in een Amerikaanse tv-show genaamd How I Met Your Mother, en het verwijst naar een fenomeen dat een meisje er aantrekkelijker uitziet als ze in een groep meisjes zit in plaats van in een geïsoleerde situatie. Om het bestaan ​​van het cheerleader-effect te testen, presenteerden Walker en Vul de gezichtsopname van het individu in een groep en afzonderlijk, en ontdekten dat het gezicht van een individu in een groep als aantrekkelijker werd beoordeeld dan in isolatie, wat het cheerleadereffect bevestigde. In een laboratoriumomgeving repliceerde Ojiro et al. het ontwerp van  het experiment van Walker en Vul, en ze ontdekten dat het cheerleadereffect niet significant was in een Japanse cultuur op basis van het effect van zeer kleine afmetingen. Vervolgens onderzocht een groep psychologen of de ruimtelijke ordening van de gezichten in een groep de omvang van het cheerleadereffect zou beïnvloeden. Hun bevindingen toonden aan dat gezichten opnieuw als significant aantrekkelijker werden beoordeeld in elke groepsconfiguratie dan in isolatie, en de ruimtelijke locatie van het doelgezicht had geen invloed op de grootte van het cheerleadereffect. De resultaten ondersteunden dus het cheerleader-effect in Australië, een andere individualistische cultuur, en bevestigden dat het cheerleader-effect een robuust fenomeen is. Een zeer recent werk leverde beperkt bewijs voor de rol van hiërarchische codering in het cheerleadereffect en bleef het cheerleadereffect ondersteunen . Ying en collega’s hebben bewijs geleverd dat het ensemble ondersteunt bij het gemiddelde van de aantrekkelijkheid van het gezicht, aangezien iemands hersenen automatisch de aantrekkelijkheid van het gezicht van elk individu samen middelen om de kern van de collectieve aantrekkelijkheid te creëren.

Dit bevestigde de robuustheid en repliceerbaarheid van het vriend-effect in het cheerleader-effect, waarbij simpelweg in het gezelschap van vrienden zijn, een individuele look aantrekkelijker maakt in een groep. Evenzo, als de kijker eerder is blootgesteld aan onaantrekkelijke groepen gezichten, zal een gezicht er weer aantrekkelijker uitzien wanneer het vervolgens door vergelijking wordt bekeken.

Bronnen

https://www.mdpi.com/2227-9032/8/3/344/htm

© De copyrights van de hier weergegeven tekst(en)/foto's rusten bij de oorspronkelijke auteur(s). Geen overname tenzij met toestemming van de oorspronkelijke auteur(s). Vermelding op deze website is enkel om educatieve en/of wetenschappelijke redenen (onderwijsdoeleinden). Deze website is niet commercieel, bevat geen reclame en heeft geen inkomsten. Onderaan de informatie vindt u telkens zoveel mogelijk de originele bronnen voorzover ons bekend. Inden er auteursrechterlijke of privacyschendingen zijn, zijn die onvrijwillig door onbekendheid/onwetendheid en niet met opzet gebeurd. Mocht u het ongepast vinden dat uw eigen informatie/foto's/portretafbeeldingen op deze website worden vermeld of is er geen correcte bronvermelding naar uw informatie, contacteer dan gerardgielen@telenet.be met opgave van de betrokken schending van copyrights en de betrokken webpagina. De info zal dan zo snel mogelijk aangepast en/of verwijderd worden. We hopen op uw begrip bij een eventuele schending. Kennis is er om te delen, niet om te bezitten!

© This site is non commercial, only educational. All information is copyrighted from the original authors. If you find information or pictures on this site that are copyright to you, or that present you or relatives on the pictures and we have used them by accident without legal permission, please contact us immediately about the violation with link to the picture or webpage where you found it and the text or pictures will be removed asap. Contact gerardgielen@telenet.be in case. Thanks for your understanding for not respecting your privacy or copyrights by accident.Sharing knownledge is more important than possessing knowledge