Makkelijker van liefdesverdriet naar ziekteverlof

Vrouwentranen remmen sekslust
Vrouwen liegen vaker over verliefd zijn

stevepb / Pixabay

Liefdesverdriet, een relatiebreuk of gewoon kletterende ruzie zijn voor werkgevers steeds vaker voldoende reden om hun personeel wat tijd thuis te gunnen. Ziekteverlof dus. Dat blijkt uit toelichting door enkele experts naar aanleiding van het gebroken hart van Valérie Trierweiler.

De Franse ‘première dame’ herstelt in een ziekenhuis van de commotie rond de uitgelekte slipper van manlief François Hollande. Ziek vieren bij een relatiecrisis is geen voorrecht voor de machtigen. Relatiecrisissen hebben tegenwoordig in die mate een weerslag op de werkvloer dat hun economische kostprijs een item is.

Verklaringen

Het aantal nieuwe samenlevingsvormen (niet-conventionele relaties) en dus ook het aantal relatiebreuken ligt hoger dan pakweg 10 jaar geleden. En vandaag hanteren de meeste bedrijven een lossere, meer menselijke managementstijl. De tijd dat je privéproblemen thuis liet en dapper naar het werk trok, ligt definitief achter ons. 1.200 euro per depressie Precies cijfermateriaal over de impact van liefdesverdriet op de economie is niet voorhanden.

Gezondheids-econoom Lieven Annemans (UGent) schuift in dezelfde krant wel het cijfer van 1.200 euro per depressie naar voor: dat is de gemiddelde kostprijs voor de ziekteverzekering. Aan de maatschappij – gederfde arbeidstijd – kost een depressie volgens Annemans “een tienvoud daarvan”. Toch is deze nieuwe trend om rekening te houden met gebroken harten volgens professor arbeidspsychologie Frederik Anseel (UGent) een goede zaak.

Een werknemer die met een gebroken hart probeert te werken, kan de onderneming in de kosten jagen, door het maken van fouten of door hun demotiverende invloed op andere werknemers. Sommige bedrijven spelen daar al op in, stellen een periode thuiswerk voor aan mensen met liefdesverdriet. Of ze hanteren een systeem waarin werknemers één week meer uren kloppen, en de week waarin zij de kinderen thuis hebben minder werken.

Vooral in Nederland staat men op dat vlak al verder. Ze kennen er voor werknemers het systeem van baaldagen.

Bronnen

http://www.vief.be

© De copyrights van de hier weergegeven tekst(en)/foto's rusten bij de oorspronkelijke auteur(s). Geen overname tenzij met toestemming van de oorspronkelijke auteur(s). Vermelding op deze website is enkel om educatieve en/of wetenschappelijke redenen. Onderaan de informatie vindt u telkens zoveel mogelijk de originele bronnen voorzover ons bekend. Inden er auteursrechterlijke of privacyschendingen zijn, zijn die onvrijwillig door onbekendheid/onwetendheid en niet met opzet gebeurd. Mocht u het ongepast vinden dat uw eigen informatie/foto's/portretafbeeldingen op deze website worden vermeld of is er geen correcte bronvermelding naar uw informatie, contacteer dan gerardgielen@telenet.be met opgave van de betrokken schending van copyrights en de betrokken webpagina. De info zal dan zo snel mogelijk aangepast en/of verwijderd worden. We hopen op uw begrip bij een eventuele schending.

© This site is non commercial, only educational. All information is copyrighted from the original authors. If you find information or pictures on this site that are copyright to you, or that present you or relatives on the pictures and we have used them by accident without legal permission, please contact us immediately about the violation with link to the picture or webpage where you found it and the text or pictures will be removed asap. Contact gerardgielen@telenet.be in case. Thanks for your understanding for not respecting your privacy or copyrights by accident.